İş sözleşmeleri genellikle belirsiz süreli olarak yapılır. Belirsiz süreli sözleşme yapılabilmesi için ise bazı koşullar bulunmaktadır. Buna göre, iş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu süreler ise çalışanın çalıştığı yıla göre belirlenir. Önceden bildirimde bulunmayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Bu tazminatı hem işçi hem de işveren ödüyor
Bu tazminatı hem işçi hem de işveren ödüyor